Fra og med 1. januar 2020 gjelder nye rapporteringskrav til bedrifter i Norge.
Bedriftene skal heretter rapportere om kjønnsforskjeller knyttet til følgende forhold:
- Lønnsforskjeller: De må legge fram en lønnsstatistikk som ikke bare viser gjennomsnittet i bedriften, men som sier noe om lønnsnivåene for henholdsvis kvinner og menn på ulike nivåer i bedriften.
- En oversikt over hvor i bedriftshierarkiet henholdsvis menn og kvinner er innplassert.
- Oversikt over hvem som tar ut foreldrepermisjon i bedriften og i hvor mange uker.
- En oversikt over deltidsbruk og ufrivillig deltid.
Nyttig verktøy for deg som tillitsvalgt
Kravene kan bli et veldig nyttig verktøy i likestillingsarbeidet. Rapporteringen får fakta på bordet, og vil forhåpentligvis gi arbeidsgivere en bevissthet om eventuelle skjevheter.
Disse arbeidsgiverne er omfattet av plikten:
- Alle offentlige arbeidsgivere
- Alle private arbeidsgivere med 50 ansatte eller mer
- Alle private arbeidsgivere med 20 ansatte eller mer, hvis en av arbeidslivets parter krever det
Annethvert år i årsrapporten
Rapporteringen skal gjøres annethvert år i årsrapporten. Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) jobber for å utvikle veiledere og elektroniske skjema som skal gjøre det enkelt for bedriftene å rapportere.
