– Gratulerer med kvinnedagen!
Publisert: 07.03.17
- innholdet kan være utdatert
Forbundet gratulerer jentene våre med dagen. I dag, 8. mars, er den internasjonale kvinnedagen, og i den anledning oppfordrer vi alle EL og IT-medlemmer til å slå et slag for likestillingsarbeid landet over.
– Vi liker å tro at Norge er ett av verdens mest likestilte land, og at kvinner og menn har kommet langt i arbeidet for likestilling. På mange områder har vi også det, men det er godt stykke igjen, sier Monica Derbakk, leder av forbundets Utviklingsavdeling.
Fortsatt er det slik at
- arbeidslivet er kjønnsdelt
- majoriteten av kvinner velger tradisjonelle yrker og mange jobber deltid
- menn tjener gjennomgående mer
- menn får høyere pensjoner
Trakassering
Nesten én av ti kvinner er utsatt for seksuell trakassering på jobben. I gruppen 17-24 år gjelder det hele 14 prosent, ifølge Stami. 55 prosent av kvinnelige arbeidstakere har opplevd diskriminering knyttet til graviditet eller foreldrepermisjon, ifølge Likestillings- og diskrimineringsombudets rapport til FNs kvinnekomité.
En ny Fafo-undersøkelse
FAFO har lagd en rapport som kartlegger omfanget av seksuell trakassering i jobbsammenheng blant medlemmene i Fellesforbundet innen hotell og restaurant og Fagforbundet innen helse og omsorg. Den viser at:
- Totalt 19 prosent har vært utsatt for seksuell trakassering i jobbsammenheng i løpet av de siste tre årene.
- Blant medlemmene i hotell og restaurant: 21 prosent
- Blant medlemmene i helse og omsorg: 18 prosent
- Medlemmer i Fellesforbundet oppga at trakasseringen medførte psykiske plager (16 prosent)
- Medlemmer i hotell og restaurant opplever seksuell trakassering fra kunder samt fra kolleger og sjefer.
- Medlemmene i helse og omsorg opplever først og fremst seksuell trakassering fra brukere og pasienter (ofte relatert til diagnose/sykdomsbilde)
Les hele rapporten her: Seksuell trakassering i arbeidslivet
Les kronikk i Dagbladet 8. mars om rapporten.
Målrettet arbeid
I 2016-oppgjøret ble det oppnådd likestillingsresultater i flere forhandlinger. På Telenoroverenskomsten ble det enighet om en gjennomgang for å sikre mot mot ulik lønn pga kjønn. I Spekter-området om tilrettelegging og rekruttering, og på energiavtalen med KS Bedrift om partsarbeid for tilrettelegging for begge kjønn.
– Vi fortsetter forbundets aktive og målrettede arbeid for å fremme likestilling og hindre diskriminering, sier avdelingsleder Derbakk.
Det skal blant annet gjøres gjennom:
- å være en aktiv aktør som skal bidra til å motivere jenter og gutter til å tenke utradisjonelt med hensyn til yrkesvalg
- jobbe for likelønn og rettferdig pensjon
- hindre og forebygge seksuell trakassering og diskriminering i arbeidslivet
Til slutt oppfordre vi alle om delta på 8. mars arrangementer rundt i landet.
