Det betyr at ansatte i vikarbyråer skal ha like gode lønns- og arbeidsvilkår når de er innleid som om de er ansatt hos innleier. Tiltakspakken følger opp likebehandlingsprinsippet for vikarbyråansatte og betyr at de innleide har krav på mer enn minstelønnssatsene i allmenngjøringsforskrifter der disse gjelder.
Tiltakene:
- Innleievirksomheten får solidaransvar for vikarbyråets plikt til å dekke lønn og annen godtgjøring etter likebehandlingsprinsippet.
- Vikarbyrået får plikt til å opplyse sine ansatte om grunnlaget for lønnsfastsettelsen.
- Vikarbyrået får plikt til å opplyse innleievirksomheten om de vilkår som avtales mellom vikarbyrået og den som leies ut.
- De tillitsvalgte hos innleier får innsynsrett i den innleides lønns- og arbeidsvilkår.
- Innleievirksomheten får opplysningsplikt overfor vikarbyrået om de opplysninger som er nødvendig for at vikarbyrået skal kunne ivareta kravet om likebehandling.
- Ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven som klargjør at innleievirksomheten, i tillegg til vikarbyrået, har ansvar for å påse at arbeidstidsreglene overholdes.
- Lovfestet drøftingsplikt for innleievirksomheten med de tillitsvalgte om bruk av innleie. Arbeidstilsynet skal håndheve drøftingsplikten.
Andre tiltak:
- Spørsmålet om kollektiv søksmålsrett for tillitsvalgte skal vurderes med oppstart i første halvår 2012.
- Bemanningsregisteret, som ble innført i 2009, evalueres i 2012.
– Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv, understreker arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.
