Motbeviser midlertidighet som springbrett

Publisert: 22.10.14

– innholdet kan være utdatert

Dagens regler sier at vilkåret for å ansette midlertidig, er at arbeidet er av midlertidig karakter.

En liberalisering som gjør det mulig å ansette midlertidig uten dette vilkåret, fører mest sannsynlig til flere midlertidige og færre faste stillinger.

Konsekvensene er:

  • Vanskeligere å få fast stilling
  • Lettere å miste jobben


Både i Norden og OECD har midlertidige ansatte fem ganger så høy risiko for å bli ledige som en fast ansatte.

OECD kaller “springbrettargumentet” for “feilaktig” og er én av OECDs konklusjoner i Employment Outlook 2014.

Konklusjonene er gjengitt i samfunnsnotatet.

Relevante artikler

Trenger du håndverker? Da er det lurt å tenke gjennom spørsmålet som nå stilles i den nasjonale Tettpå-kampanjen. Kampanjen skal hjelpe forbrukerne å velge seriøse håndverkere.
Med et solide ja-flertallet i Energiavtale 1-uravstemningen er EL og ITs sentrale tariffoppgjør ferdig. – En stor takk til alle tillitsvalgte og medlemmer, skriver Bjørn Fornes i denne hilsenen.

Søk på siden

Language
Language
Language

Gi oss en tilbakemelding

Vi setter stor pris på om du sender oss en tilbakemelding om du oppdager feil og mangler på nettstedet, eller om du savner informasjon.