Dagens regler sier at vilkåret for å ansette midlertidig, er at arbeidet er av midlertidig karakter.
En liberalisering som gjør det mulig å ansette midlertidig uten dette vilkåret, fører mest sannsynlig til flere midlertidige og færre faste stillinger.
Konsekvensene er:
- Vanskeligere å få fast stilling
- Lettere å miste jobben
Både i Norden og OECD har midlertidige ansatte fem ganger så høy risiko for å bli ledige som en fast ansatte.
OECD kaller “springbrettargumentet” for “feilaktig” og er én av OECDs konklusjoner i Employment Outlook 2014.
