Avtalen om Inkluderende arbeidsliv ble vedtatt i 2001. Målsetningen var å redusere sykefraværet med 20 prosent.
Blant norske industribedrifter er sykefraværet i perioden 2003–2013 redusert med 35 prosent. Fraværet er redusert fra et snitt på 7 til 4,5 prosent.
Den årlige gevinsten er på 800 millioner kroner for bedriftene som har deltatt i undersøkelsen. De representerer 70.000 årsverk.
I kommunal sektor som også er omfattet av IA-avtalen har fraværet holdt seg uforandret på 9,5 prosent.
