Forsker Sissel Trygstad hos Fafo står bak rapporten om varsling på arbeidsplassen. Rapporten er besvart av 6000 arbeidstakere i privat og offentlig sektor og ble gjennomført sist vinter. Varslingsbestemmelsene hadde da vært innlemmet i arbeidsmiljøloven i to år.
Arbeidsmiljølovens § 2.4 (1) slår fast at arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Rapporten viser at en av tre som har deltatt i undersøkelsen har vært vitne til kritikkverdige forhold det siste året. Dette viser at opplysningsarbeidet rundt varsling må trappes opp.
Positiv effekt
Trygstad konkluderer med at innlemmingen i arbeidsmiljøloven likevel har hatt en positiv effekt på varsling. At det innføres varslingsrutiner påvirker både varslingsaktivitet, varslingseffektivitet og varslingens konsekvenser – flere varsler, de lykkes bedre og sjansene for ros er større.
Enklere å varsle i Norge
Varslingsaktiviteten er høy i Norge sammenlignet med de fleste internasjonale funn. Trygstad mener dette har å gjøre med at steget fra arbeidstaker til arbeidsgiver ikke er så høyt som i enkelte land, som for eksempel USA og Storbritannia.
Les hele rapporten her.
