EL & IT Forbundet vet at arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige ansettelser og bruk av innleide vikarer tøyes og at det foregår ansettelser i strid med loven.
EL & IT Forbundet uttalte i høringsrunden at midlertidige arbeidskontrakter skulle innholde opplysninger om faktisk daglig eller ukentlig arbeidstid. Dette ville kunne hindre bruken av tilkallingsvikarer. Vi ba også om kollektiv søksmålsrett ved brudd på loven, heller ikke det har blitt fulgt opp.
Lovendringen gir likevel tillitsvalgte mulighet til å kreve oversikt over bruken av midlertidige ansettelser. Derfor er det viktig at tillitsvalgte følger opp arbeidsgivers drøftingsplikt når dette er påkrevd, og eventuelt kontakter Arbeidstilsynet om drøfting ikke blir gjennomført.
