Veilederen er først og fremst ment som et verktøy for ledere og tillitsvalgte i arbeidet med kompetanse- utvikling i den enkelte virksomhet. Betydningen av kompetanse og kompetanseutvikling øker. Det er derfor viktig at det utvikles gode tiltak for de ansatte for å sikre kompetansen virksomhetene vil trenge i fremtiden. Gjennom veilederen skal ledere og tillitsvalgte kunne finne tips og råd til hvordan de kan arbeide systematisk og målrettet med kompetanseutvikling.
Les og last ned: Veileder kompetanseutvikling
Om en virksomhet befinner seg i en situasjon der permitteringer av de ansatte kan være nødvendig, står både ansatte, ledere og tillitsvalgte i en krevende situasjon.
Les mer: Veien til gode prosesser ved behov for permitteringer i virksomheten
Formålet med retningslinjene er å sikre en prosess som gjør at partene på B-delsnivå kan gjennomføre reelle forhandlinger.
Retningslinjene gjelder for lokale forhandlinger i forbindelse med lønnsforhandlinger i helseforetakene.
Vi setter stor pris på om du sender oss en tilbakemelding om du oppdager feil og mangler på nettstedet, eller om du savner informasjon.
