Solheim står sammen med forskerkollega Anne Marie Berg bak studien ”Godvilje i motvind?” om inkluderende arbeidsliv (IA) i seks statlige virksomheter, regionalt i Hedmark og Oppland.
Virksomhetene som er med i undersøkelsen er Forsvaret, Fylkesmannen, Fengselsvesenet, NAV, Statens vegvesen og Jernbaneverket, der det hos hver ble intervjuet en representant for arbeidsgiverne og en representant for arbeidstakerne.
Store ulikheter
Alderen de ansatte i de statlige virksomhetene går av spenner altså fra 57 til 67 år, og noen fortsetter til de 70 år. Og i virksomheter praktiseres reglene strengere enn i andre.
Forskerne skriver at det er varierende i hvor stor grad virksomhetene arbeider aktivt med delmål 3 om å forlenge yrkesaktiviteten for dem som har fyllt 50 år, og at dette krever endringer i organisasjonenes rammebetingelser.
