Det betyr at ansatte har unntak fra formelle avtaler og Arbeidsmiljøloven og at deres arbeidshverdag er full av uklarheter, skjønnsutøvelse og (selv)disiplineringsformer.
Arbeidsforsknigsinstituttet (AFI) har på oppdrag av Parat og Negotia undersøkt hvordan definisjonen “særlig uavhengig stilling” fungerer og laget en rapport på bakgrunn av undersøkelsen.
Mange av dem som har blitt intervjuet forteller at arbeidshverdagen er en blanding av klokkestyrt og oppgavestyrt arbeidstidsregulering. Arbeidstida styres av den enkelte, med betingelse av at de leverer pålagte oppgaver i tide. For mange faller ideen om selvstyrt arbeidstid bort når leveringskravet ligger i bunnen.
Rapporten viser også at det er uklarheter rundt kompensasjon, betaling for levert oppdrag, skriver AFI på sin nettside, hvor også rapporten ligger.
Aftenposten-artikkel: Én av sju får ingenting ekstra ved overtidsarbeid.
