I studien fant man at rollekonflikt, dårlig sosialt klima og mobbing/trakassering på jobb bidrar til økt forekomst av hodepine.
I en nylig publisert oppfølgingsstudie (over tre år) så man nærmere på betydningen av psykososiale faktorer for selvrapportert hodepine i den generelle yrkesbefolkningen i Norge. Opplevd rollekonflikt, mobbing/trakassering, dårlig sosialt klima og samt opplevd nedbemanning var arbeidsmiljøfaktorene som gav en forhøyet risiko for hodepine.
Hodepine var henholdsvis nær tre og fire ganger mer vanlig blant de som i stor grad var utsatt for henholdsvis rollekonflikt og mobbing/trakassering. Forfatterne fant også en sammenheng med dårlig sosialt klima og opplevd nedbemanning. Om lag ¼ av de rapporterte plagene kunne tilskrives disse fire faktorene.
