– Den brede enigheten resulterer i et helhetlig lønnssystem som ivaretar alle ansatte, og som gir et godt grunnlag for rekruttering og verdsetting av dem som arbeider i kommunene, sier Mette Nord, leder i LO Kommunes forhandlingssammenslutning.
Hun er også fornøyd med det økonomiske resultatet, utjevning av lønn mellom kvinner og menn og at det gis uttelling for kompetanse.
Resultatene
- Et generelt tillegg for de fleste på 7 300 kroner eller mer.
- Det økonomiske resultatet sikrer kjøpekraft og verdsetter kompetanse.
- Minstelønnsgaranti etter 16 år for dem uten formell kompetanse videreføres (gradvis innføring).
- Det opprettes en ny stillingsgruppe for fagarbeidere med tilleggsutdanning (likelønnsutjevning).
- Lønnsnivået mellom de ulike høyskolegruppene skal harmoniseres.
Les hele pressemeldingen fra LO Kommunes forhandlingssammenslutning
Oppgjøret gjelder ikke Oslo kommune og KS Bedrift (energioverenskomsten).
