NAV-direktøren mener arbeidsgivere tenker altfor tradisjonelt ved ansettelser. På utsiden av arbeidslivet er det en stor gruppe som gjerne vil inn – på sine kriterier. Mange personer med redusert funksjonsevne eller arbeidsevne ønsker å jobbe, men sliter med å finne arbeid.
– Det har vi ikke råd til i lengden. De som lykkes med å rekruttere folk blant alternative grupper arbeidssøkere vil ha et klart konkurransefortrinn når kampen om arbeidskraften spisser seg til, sier Lystad på Idébanken.org.
Han ønsker seg mer modige arbeidsgivere som tør vurdere arbeidssøkere som skiller seg ut. Arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne er godt utdannet. Mange har høyere utdannelse og har lagt ned en ekstra stor innsats.
– Det må vi verdsette, påpeker Lystad.
