TBU: Elektrikerne hadde høyest lønnsvekst i fjor
Publisert: 14.02.25 (Endret: 19.02.25)
Foreløpige tall fra Teknisk Beregningsutvalg (TBU) viser solid lønnvekst for vår største medlemsgruppe. Fjoråret gav også en etterlengta lønnsvekst for arbeidstakerne i Norge som helhet.
Den endelige rapporten før årets mellomoppgjør legges fram i slutten av mars/begynnelsen av april. Den foreløpige rapporten som ble lagt fram 14. februar, og viser at fjoråret ga reallønnsvekst for arbeidstakerne i Norge. TBU beregner årslønnsveksten fra 2023 til 2024 til 5,3 prosent, men prisveksten var 3,1 prosent i samme periode.
Ifølge TBUs beregninger vil prisveksten i 2025 bli 2,5 prosent. Utvalget er imidlertid tydelig på at dette er et usikkert anslag.
– Etter en periode hvor lønningene ikke har holdt tritt med prisveksten er det på høy tid med reallønnsvekst for våre medlemmer og andre arbeidstakere i Norge. Vi har forventninger til at årets mellomoppgjør legger til rette for at denne utviklingen kan fortsette, sier leder i EL og IT, Geir Ove Kulseth.
Sterkt for elektrikerne
TBU har også gjort beregninger i lønnsvekst for ulike yrkesgrupper. Denne viser at elektrikerne – svært mange organisert i EL og IT – opplevde en gjennomsnittlig lønnsvekst på 6,8 prosent fra 2023 til 2024. Det er den største veksten av alle gruppene som TBU har med i sin foreløpige beregning.
– Det er veldig bra at lønnsveksten ser ut til å bli såpass sterk i denne bransjen. Vi vet at Norge vil trenge mange flere elektrikere i tiden som kommer, og skal vi klarer å møte behovet må folkene ha en anstendig lønn for jobben, sier Kulseth.
-Vårt oppgjør på Landsoverenskomsten for elektrofagene (LOK) i fjor var et godt oppgjør. Det har etter all sannsynlighet bidratt til dette.
Oversikten fra TBU viser at elektrikerne tjente i gjennomsnitt 623.000 kroner i fjor.
Svakere for IKT
En yrkesgruppe hvor EL og IT har medlemmer i TBUs statistikk, men som ikke har hatt den samme positive veksten, er «Driftsteknikere IKT». De hadde en beregna lønnsvekst på 4,2 prosent i fjor.
– Det er lavere enn frontfagsramma og ikke bra nok. Streiken som vi hadde i denne bransjen i fjor, bidro til at lønnstilleggene for våre medlemmer ikke ble gjeldende før i siste halvdel av året. I tillegg organiserer vi relativt få av de ansatte som utgjør grunnlag for denne beregninga. Framover bør flere i IT/IKT organisere seg. Slik kan arbeidstakerne stå sterkere sammen, og forhåpentligvis oppnå en sterkere lønnsutvikling, iser Kulseth.
