For mange tillitsvalgte opplever mobbing og trakassering
Publisert: 12.06.25 (Endret: 13.06.25)
En undersøkelse blant tillitsvalgte i EL og IT Forbundet viser at 15 prosent opplever å bli mobbet eller trakassert i sitt virke.
Bilde: Forbundssekretær i EL og IT, Hanne Lise Fahsing.
Flere i EL og IT og andre deler av LO melder om at tillitsvalgtrollen har blitt mer krevende de siste årene. Forbundet vedtok derfor å kartlegge omfanget av mobbing og trakassering blant våre tillitsvalgte.
224 tillitsvalgte har svart på en undersøkelse om temaet og svarene viser at 15 prosent (34 tillitsvalgte) har opplevd mobbing og trakassering i vervene sine. I tillegg til de som melder at de selv har blitt utsatt for trakassering svarer 23 prosent at de har observert andre bli utsatt for dette.
– Det er for mange som opplever mobbing og trakassering, dessverre også seksuell trakassering. I tillegg er det grunn til å anta at vi har mørketall da vi vet fra undersøkelsen at ikke alle sier fra. Det kan påføre den enkelte store utfordringer både psykisk og fysisk, og gi store samfunnsøkonomiske konsekvenser gjennom et økt sykefravær, sier forbundssekretær i EL og IT, Hanne Lise Fahsing.
Kommentarer og skjellsord
Den vanligste formen for trakassering er verbalt, som krenkende kommentarer og skjellsord. Den nest vanligste formen er utestenging og ignorering. Det er oftest ledere, deretter kolleger, som står for trakasseringen. Nesten sju av ti, svarer at de ikke har meldt fra til noen om behandlingen.
– Vi har for liten kunnskap om hvorfor folk ikke melder fra, men noe har vi. Noe av årsaken er redsel for økt trakassering eller utenforskap, det bli stående helt alene mot en leder/ledelse, eller i eget org.ledd. Hvis opplevelsen er at saken uansett ikke blir behandlet, eller ikke blir behandlet på riktig måte, vil også det bidra til at folk ikke melder fra, sier Fahsing.
Flere organisasjonsledd har pekt på at de ikke har saksbehandlingsrutiner i slike saker, og at man mangler kompetanse innenfor dette feltet, Arbeidsmiljøloven, straffeloven, likestillings- og diskrimineringsloven og rettspraksis.
– Vi kommer nå til å ta opp funnene i kartleggingen med de landsstyreoppnevnte utvalgene og distriktene om hvilke tiltak vi skal komme med. Utarbeidelse av saksbehandlingsrutiner, kurs eller veiledere. Men det er viktig at organisasjonen har et eierforhold til tiltakene.
