Enighet i forhandlingene for Helseforetak
Publisert: 16.05.25
Kronetillegg til alle stillingsgrupper, og gjennomgang av dagens lønnssystem var noe av resultatet fra forhandlingene.
Torsdag 15.mai ble det gjennomført forhandlinger for EL og IT Forbundets medlemmer i helseforetak, Spekter område 10.
– Vi hadde et svært høyt overheng med oss inn i disse forhandlingene, som gjorde at tilleggene i år ble lavere enn vi ønsket dessverre, sier forbundssekretær Sissel Hallem, som påpeker at rammen på oppgjøret er i tråd med frontfaget.
–Når dette oppgjøret er avtalt med virkning fra 1.juni i år, vil det i hvert fall gi langt lavere overheng inn i hovedoppgjøret til våren, sier hun.
Resultatet gir et generelt kronetillegg til alle stillingsgrupper og ansiennitetstrinn mellom kr. 15 400 og kr. 19 000
| 0 år | 4 år | 6 år | 8 år | 10 år | 16 år | |
| Stillingsgruppe 1 | 15 400 | 15 400 | 15 400 | 15 400 | 15 400 | 15 400 |
| Stillingsgruppe 2 | 16 000 | 16 000 | 16 000 | 16 000 | 16 000 | 17 000 |
| Stillingsgruppe 3 | 16 000 | 16 000 | 16 000 | 16 000 | 16 000 | 17 000 |
| Stillingsgruppe 4 | 16 000 | 17 000 | 19 000 | 19 000 | 19 000 | |
| Stillingsgruppe 5 | 17 000 | 17 000 | 17 000 | 17 000 | 19 000 |
Arbeidstakere som ikke er innplassert i en stillingsgruppe gis et generelt tillegg på 3,1 %, men ikke mindre enn kr. 18 000,-.
Minstelønnssatsene reguleres i tråd med de generelle tilleggene. Alle tillegg gis med virkning fra 1.6.2025.
Det har også blitt avtalt et partsarbeid som skal vurdere behovet for endringer i lønnsdannelsen/lønnssystemet frem mot hovedoppgjøret i 2026.
– Vi har lenge vært misfornøyd med dagens lønnssystem, derfor ønsker vi dette velkommen. Arbeidsgruppen skal vurdere dagens ordning utfra blant annet framtidig og nåværende kompetansebehov, rekrutteringsutfordringer og oppgavene som de ansatte har. Noe vi håper vil lede til en mer fornuftig ordning en det vi har i dag, avslutter Sissel Hallem.
