Dette er forhandlingsresultatet på LOK
Publisert: 25.05.26 (Endret: 08.06.26)
Her er gjennomslagene fra LOK-oppgjøret. Forklart enkelt, og hvorfor de gjør tariffavtalen bedre.
20. og 21. mai var det mekling på Landsoverenskomsten for elektrofagene (LOK)). Langt på overtid la Riksmekleren fram et forslag som NHO Elektro aksepterte, og som et enstemmig forhandlingsutvalg i EL og IT nå anbefaler medlemmene å stemme ja til i uravstemning.
Her går vi gjennom hva vi fikk til og hvorfor det er en forbedring av avtalen vi hadde i perioden 2024–2026.
LOK er en del av et hovedoppgjør, der både lønn og innholdet i avtalen forhandles. Da partene ikke ble enige ved forhandlingsbordet, gikk oppgjøret til mekling hos Riksmekleren. Der ble vi enige sju timer på overtid. Nå er det medlemmene som har siste ord: forslaget skal stemmes over i en uravstemning.
Mer i lønningsposen – for alle
Alle som er omfattet av LOK får et generelt tillegg på 12,50 kroner per time på dagens satser.
Tillegget gir direkte lønnsøkning for fagarbeidere, arbeidstakere utenfagbrev, mens for lærlinger øker beregningsgrunnlaget for lærlingelønna.
Hvorfor er dette bedre? Et kronetillegg løftes likt på alle satser. Det framforhandla kronetillegget øker kjøpekrafta til hele fellesskapet. Nettopp et tillegg som gir økt kjøpekraft for alle var det vi reiste som vårt aller første krav
Vi får mer av ramma ut i timelønn
Når lønna reguleres i oppgjørene, gjøres det et fradrag for «ringvirkningen» en økning av fagarbeidersatsen (§ 3 A) har på andre tillegg som beregnes som prosent av den.
Tidligere var dette fradraget på 12 prosent. Resultatet i meklingen ble at fradraget nå er låst til 4,5 prosent for hovedoppgjøret 2026 og mellomoppgjøret 2027, og skal vurderes på nytt i 2028.
Å ha muligheten til å vurdere dette igjen om to år var et ønske fra EL og IT.
Bedre forutsigbarhet for lærlingene
Beregningsgrunnlaget for lærlingelønna øker fra 311,62 kroner (mellomoppgjøret 2025) til 324,12 kroner, og satsene går opp i hele skalaen.
Voksne lærlinger: Frem til nå har ikke overenskomsten tatt høyde for at voksne lærlinger vanligvis har faste utgifter og til og med forsørgerbyrde. Nå har lærlinger krav på lønn som arbeidstaker uten fagbrev fra det året de fyller 24 år.
I tillegg regulerer avtalen nå tre tydelige kategorier læreløp. Tidligere var det kun ordinært læreløp var regulert i avtalen.
De tre kategoriene som nå er regulert er:
- Ordinære læreløp – den vanlige modellen med skole og læretid i bedrift (4-års- og 4,5-årsmodellen).
- Læreløp med oppstart før 5. halvår – som TAF, 0+4 og 1+3, med klare regler for hvordan de lønnes fram til de går over i ordinær skala.
- Andre læreløp – blant annet realkompetansebaserte læreløp med en egen skala etter hvor lang læretid som gjenstår.
Erfaring skal lønne seg lenger
Fagarbeidertillegget (§ 3 C) øker med ansiennitet. Før stoppet stigen ved 6 prosent etter 11 år.
Nå utvides den med to nye trinn:
| 2 % | 3 % | 4 % | 5 % | 6 % | 7 % | 8 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 år | 2 år | 5 år | 8 år | 11 år | 14 år | 17 år |
Et tryggere arbeidsliv: tiltak mot kvartsstøv
Partene slår nå fast i en felles uttalelse at kvartsstøv (betong- og steinstøv) er en alvorlig helserisiko. Som asbest blir kvarts farlig når det blir til støv, og kan gi redusert lungefunksjon, kols, astma – og kreft.
Bedriftene forplikter seg til å:
- Først og fremst begrense boring i betong og annet støvskapende arbeid til et minimum.
- Stille egnet verktøy og verneutstyr til rådighet, som drill med støvavsug, støvsuger klasse H (HEPA 14) og åndedrettsvern klasse P3 eller maske FFP3.
- Gi opplæring til alle som står i fare for å bli eksponert.
Bedre vern for familien
Dobbelt så lang ammefri
| Før (LOK 2024-2026) | Nå |
|---|---|
| Betalt inntil 1 time per dag | Betalt inntil 2 timer per dag |
| Opphører når barnet 1 år | Opphører når barnet fyller 2 år |
Forskuttering av pleiepenger i inntil 12 måneder
Bedriften skal nå forskuttere lønn også når du har rett til pleiepenger, i inntil 12 måneder – i tillegg til sykepenger, foreldrepenger og svangerskapspenger som før.
Åpenhet om egen lønn og egne timer
Innsyn i lønn for tillitsvalgte
Tillitsvalgte kan nå be om oppdaterte lister over navn, status, lønnsinnplassering og timelønn for alle som er omfattet av LOK – med alle faste og variable tillegg spesifisert.
Oversikt over egne timer og utlegg
Du skal kunne se en oversikt over dine innleverte timer, tillegg og utlegg (timelister og reiseregninger). Oppdager du feil, skal du få kommentere det før timelista brukes til lønnsutbetaling.
Reise og utenbysarbeid – enklere og bedre
Utenbystillegget økes fra 14 til 20 prosent av § 3 A. Samtidig forenkles reiseytelsene ved at den gamle ordningen med håndpenger (§ 9 K punkt 4) tas ut.
Offshore: bedre betalt for nattarbeid
Nattillegget i Offshoreavtalen (punkt 13.6.1) økes fra 42,24 til 60 kroner per time.
Vern for hele bransjen
Partene er enige om å be Tariffnemnda om å videreføre allmenngjøringen av Landsoverenskomsten.
Hvorfor får vi aldri gjennomslag for alt?
Et tariffoppgjør er en forhandling – ikke en bestilling. Vi reiste 24 krav før tariffoppgjøret denne gangen. Motparten har også sine interesser og sine smertegrenser. Meklerens forslag er en samlet pakke som begge sider må kunne leve med, og som forhandlingsutvalget vurderer at flertallet av medlemmene kan si ja til.
Ingen av partene i en forhandling kan få alt den krever. Vanligvis er begge parter litt misfornøyde når man går ut av et tariffoppgjør. Alternativet er konflikt og streik, med et ukjent utfall. Derfor prioriterer vi, bytter og sikrer de viktigste seirene nå. Et krav som ikke når fram, er ikke nødvendigvis tapt. De fleste krav kan tas opp nytt – og store gjennomslag bygges ofte stein for stein over flere oppgjør.
Nå er det opp til deg
Forslaget går nå til uravstemning. Det er vi som er omfattet av avtalen som avgjør om det blir vedtatt. Følg med på Min side og e-posten din for frist og praktisk informasjon – og bruk stemmeretten din.
Sammen reiste vi kravene. Sammen avgjør vi resultatet.
