Arbeidsretten gir EL og IT medhold i pensjonssak
Publisert: 21.04.26
Arbeidsretten slo fast 14. april 2026 at en arbeidsgiver ikke kan kutte pensjonsinnskuddet til de ansatte ensidig, selv om loven endres. Dommen er en viktig seier for EL og IT og viser at tariffavtaler betyr noe.
I 2021 forhandlet de tillitsvalgte i Bratseth AS frem en lokal avtale som økte pensjonsinnskuddet fra 4 til 5 prosent for lønn mellom 1–12 G. En god seier for de ansatte. Men ett år senere oppdaget et av medlemmene, nærmest ved en tilfeldighet, at innskuddet hadde blitt redusert til 4,02 prosent. De tillitsvalgte ble verken informert eller involvert.
Bedriften mente likevel det var greit fordi en lovendring fra 2022 påla alle arbeidsgivere å betale pensjon fra første krone, og at de bare hadde «justert» satsen for å holde pensjonsutgiftene stabile i kroner. EL og IT mente det var tariffstridig. Og nå har Arbeidsretten gitt oss rett.
– Dette handler om noe grunnleggende: det de tillitsvalgte forhandler frem, skal gjelde. En bedrift kan ikke bruke en lovendring som påskudd til å sette til side en tariffavtale, sier leder av forhandlingsavdelingen i EL og IT Forbundet, Bjørn Fornes.
Forbundets partsrepresentant og saksbehandler i denne saken har vært forbundssekretær Kim Andre Arnesen.
Hva slo Arbeidsretten fast?
Dommen er tydelig: Bratseth AS var tariffmessig forpliktet til å betale 5 prosent pensjonsinnskudd for lønn mellom 1–7,1 G, og reduksjonen til 4,02 prosent var tariffstridig. Bedriften må nå gjenopprette pensjonsordningen og etterinnbetale den pensjonskapitalen de ansatte har gått glipp av siden sommeren 2022. NHO er i tillegg pålagt å medvirke til at de tariffstridige forholdene rettes opp.
Arbeidsretten understreket at ny lovgivning ikke automatisk griper inn i eksisterende tariffforpliktelser. Avtalen fra 2021 inneholdt ingen forbehold om endringer i pensjonslovgivningen, og bedriften fikk ikke medhold i at partene hadde en felles forutsetning om at pensjonskostnadene aldri skulle overstige et visst nivå.
En lang kamp som krevde utholdenhet
Saken startet lokalt og ble eskalert til forbundsnivå etter at klubben ikke fikk gjennomslag. Fra de tillitsvalgte varslet uenighet i 2022 og frem til dom falt i 2026, jobbet EL og IT gjennom alle tariffrettslige instanser. Lokale forhandlinger, sentrale tvisteforhandlinger og til slutt Arbeidsretten.
– De tillitsvalgte lokalt stod i dette over lang tid. De ga seg ikke. Det er styrken i fellesskapet. Forbundet er her for å ta den kampen hele veien, sier Fornes.
Hva betyr dommen for deg som medlem?
Dommen slår fast et viktig prinsipp som gjelder langt utover denne ene bedriften: det de tillitsvalgte forhandler frem i lokale lønnsoppgjør, er bindende. Arbeidsgiver kan ikke si opp eller endre slike avtaler unilateralt, hverken ved å vise til lovendringer, styringsrett eller påstander om at endringen er kostnadsnøytral i kroner.
-Vi sender med dette et tydelig signal til alle arbeidsgivere: tariffavtaler er ikke veiledende retningslinjer. De er forpliktelser. Vi følger opp hvis noen tråkker over den grensen, avslutter forhandlingslederen.
Resultater for medlemmene
EL og IT arbeider for å skape reelle resultater for medlemmene – i forhandlingsrommet, i konflikt, og om nødvendig i rettssalen. Denne dommen er ett eksempel på det. Pensjon er lønn du sparer til fremtiden. Det forhandler vi frem, og det forsvarer vi.
