Dette er forhandlingsresultatet på Energioverenskomsten

Publisert: 03.09.26

Etter et krevende meklingsdøgn ble EL og IT Forbundet og Fornybar Norge enige om ny Energioverenskomst. Vi fikk gjennomslag på 12 av 16 krav, og resultatet gir økt kjøpekraft, et løft av minstelønnene og tydeligere rammer rundt vakt og beredskap. Her går vi gjennom hva vi fikk til, hvorfor det er bedre enn før, og hvorfor noen krav måtte vente.

Generelt tillegg

Alle som er omfattet av Energioverenskomsten får et generelt tillegg på 19 012,50 kroner per år med virkning fra 1. juli 2026, tilsvarende 6,50 kroner per time regnet fra 1. april 2026. I tillegg økes øvrige satser i tariffavtalen med 9,5 prosent.

Minstelønnssatsene løftes

Vi krevde et kraftig løft av minstelønnene, og fikk gjennomslag. Slik ser de nye satsene ut fra 1. juli 2026:

Hva betyr dette for kjøpekrafta di?

Hovedkravet vårt var å øke kjøpekrafta. Da må lønnsveksten være høyere enn prisveksten, ikke bare på papiret, men i lommeboka.

Snittlønna på overenskomsten var 391,72 kroner per time før oppgjøret. Det generelle tillegget på 6,50 kroner per time utgjør derfor om lag 1,7 prosent av snittlønna. På toppen kommer en økning på 9,5 prosent på øvrige satser (skift, beredskapsvakt, tillegg mv.), og de lokale lønnsforhandlingene som gjennomføres i bedriftene til høsten.

Til sammenligning ble ramma i Frontfaget, oppgjøret i konkurranseutsatt industri som setter normen for hele arbeidslivet – anslått til 4,4 prosent. Teknisk beregningsutvalg anslår prisveksten i 2026 til 3,2 prosent.

Det betyr at det er de lokale forhandlingene som avgjør om vi kommer godt over prisveksten og når ramma fra Frontfaget. Det sentrale oppgjøret gir et solid utgangspunkt, men det er ute i bedriftene, med engasjerte tillitsvalgte som forhandler for kollegene sine, at reallønnsveksten sikres

Leder for sikkerhet – tillegget øker

Årstillegget for leder for sikkerhet (LFS) øker fra 8 500 til 10 000 kroner, og gis til alle energimontører som innehar denne kompetansen.

Faglig veileder og instruktør for lærlinger

Overenskomsten får et nytt avsnitt om rollen som faglig veileder eller instruktør. Rollen anerkjennes som et særlig ansvar, og for ansatte som har gjennomført pålagte kurs og utpekes til slik rolle, kan lokale parter avtale hvordan veiledningsansvaret ivaretas og kompenseres.

Alle pålagte kurs skal skje i arbeidstiden

§ 6 om kompetanseutvikling får et nytt avsnitt: Ved pålegg om kurs, skal det legges til ordinær arbeidstid. Skjer slik kompetanseheving utenfor ordinær arbeidstid, skal det betales etter overtidsbestemmelsene i § 10.

Amming

Følge barn til barnehage og skolestart

Retten til å følge barn ved oppstart i barnehage og skole utvides og løftes inn i selve overenskomsten (§ 15): Du får 15 timer permisjon ved oppstart i barnehage og 15 timer ved innskriving/oppstart i skole. Timene betales med ordinær lønn og kan fordeles over flere virkedager. Før var retten begrenset til «inntil 1 dags varighet» via LO-NHO-bilaget om korte velferdspermisjoner.

Skifttillegg

§ 11 om skifttillegg endres slik at tillegget nå utbetales fra og med ettermiddagsskiftet dagen før alle høytids- og helgedager. De gamle unntakene for skjærtorsdag, Kristi Himmelfartsdag, 1. mai og 17. mai, der tillegget først startet ved nattskiftet, er fjernet.

Beredskapsvakt – slår fast dagens praksis

Vakt- og beredskapsbestemmelsen var en av de tyngste sakene i oppgjøret, og en viktig grunn til at det gikk til mekling. Arbeidsgiverne gikk inn i forhandlinger med et krav som ville svekket bestemmelsen betydelig. I mekling kom vi fram til formuleringer som tariffester dagens praksis, samtidig som satsene for hjemmevakt løftes:

Nytt utvalg skal se på beredskap fram mot 2028

Partene setter ned et utvalg som skal videreføre «moderniseringsarbeidet» fra 2024–2026, og se på beredskapsbestemmelsen med mål om å gjøre den enklere å bruke, for både bedriftene og de tillitsvalgte. Utvalget starter innen 15. november 2026 og skal levere et forslag til revidert bestemmelse i god tid før tariffoppgjøret i 2028.

Åpenhet om pensjon

Nytt femte ledd i § 16 om forsikringer: Bedriften skal sikre at du kan gjøre deg kjent med bedriftens leverandør av tjenestepensjon, og informere om hvordan du kan følge med på hva som innbetales og grunnlaget for innbetalingen.

Bedriften dekker profileringstøy

§ 13 (om arbeidstøy og verneutstyr) får et nytt avsnitt: Der arbeidsgiver krever bruk av profileringstøy, dekkes kostnadene av bedriften etter behov og lokal avtale.

Utvidet dekning for tjeneste i Forsvaret

Bestemmelsen om lønn under militærtjeneste i § 15 er utvidet. Der teksten før nevnte «repetisjonsøvelser, heimevernsøvelser, øvelser i Sivilforsvaret o.l.», dekker den nå eksplisitt også befalsdager og planleggingsdager for befal. Du har krav på grunnlønn i inntil to måneder sammenlagt over en periode på tolv måneder.

Hvorfor får vi aldri gjennomslag for alt?

Et tariffoppgjør er en forhandling – ikke en bestilling. Vi reiste 16 krav denne gangen og fikk gjennomslag på 12. Motparten har også sine krav, ønsker og sine smertegrenser. Meklerens forslag er en samlet pakke som begge sider må kunne leve med, og som flertallet av medlemmene kan si ja til.

Hadde vi fått alt vårt, ville motparten fått svært lite, og da blir det ingen enighet. Alternativet er konflikt og streik – som i noen tilfeller er helt riktig å ta, men en streik har også et utfall ingen kan garantere.

Blant kravene som ikke nådde fram denne gangen:

• Overtidsbetaling for deltidsansatte som jobber utover avtalt stillingsbrøk – vi la inn en ensidig protokolltilførsel som holder saken varm.
• 20 prosent tillegg for arbeidsoppdrag med nattopphold utenfor hjemmet.
• Tydeligere regler for tilgjengelighetsteknologi – flyttet til utvalgsarbeid i perioden.
• Fast månedlig tillegg for veiledere av lærlinger – ble en åpning for lokale avtaler.

Nå er det opp til deg

Om grunnlaget for denne artikkelen

Tall og endringer er hentet fra Riksmeklerens møtebok og protokoll for tariffrevisjonen 2026 på Energioverenskomsten, og sammenholdt med forbundets kravdokument og Energioverenskomsten 2024–2026. Mindre justeringer kan forekomme i den endelige protokollen.