Hovedavtalen mellom LO og NHO kalles arbeidslivets grunnlov. Den fremmer partssamarbeid i virksomhetene og inneholder kjøreregler som reduserer konfliktnivået i arbeidslivet.
– Denne norske modellen, med et organisert og ordnet arbeidsliv, er også et viktig fortrinn for hele vår økonomi og næringsliv, sier LOs 1. nestleder Tor-Arne Solbakken
LOs sentrale krav
Tillitsvalgte har en nøkkelrolle for å få samarbeidet mellom partene på den enkelte bedrift til å fungere. Bedre arbeidsvilkår for tillitsvalgte er derfor et sentralt punkt for LO i forbindelse med revideringen. Et annet punkt er kompetanseutvikling og etter- og videreutdanning i virksomhetene.
LO fremmer videre krav som skal sikre medlemmenes vilkår i forbindelse med virksomhetsoverdragelse og overgang til ny tariffavtale, og vil tilpasse hovedavtalens bestemmelser til avtalebinding for bemanningsbransjen.
Fakta om hovedavtalen
Hovedavtalen mellom LO og NHO regulerer ikke lønn, men inneholder:
- bedriftens og de tillitsvalgtes rettigheter og plikter
- kjøreregler i forbindelse med konflikter
- vilkår ved permittering
- bestemmelser om informasjon, samarbeid og medbestemmelse mv.
Hovedavtalen har en rekke tilleggsavtaler, blant annet om bedriftsutvikling, likestilling i arbeidslivet, verne- og miljøarbeid, fjernarbeid og deltid. Hovedavtalen har bestått siden 1935, betegnes som arbeidslivets grunnlov, og revideres under fredsplikt hvert 4. år.
