Forskerne har delt opp problemstillingen i fire:
- Hva slags etnisk mangfold vi har i det norske arbeidslivet?
- Hvor omfangsrikt er diskriminering?
- Hva vet vi om tiltakene for økt mangfold og effektene av disse tiltakene?
- Hvor stor er innsatsen for planmessig manfoldsarbeid – og hva kjennetegner arbeidsgivere som arbeider planmessig?
Rapporten “Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet” er laget av Lene Bore, Anne Britt Djuve og Kristian Rose Tronstad på oppdrag fra Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet.
