Konsekvensene for arbeidsgiverne har til nå vært små for brudd på lov- og avtaleverk.
Arbeidstilsynet har måttet trekke dem inn for retten, og det tar tid. Overtredelsesgebyrene blir et viktig virkemiddel i kampen mot sosial dumping, som enkelte bransjer sliter med.
Mer myndighet til Arbeidstilsynet
Det er arbeidsmiljømyndighetene som får hjemmel til å ilegge overtredelsesgebyr ved brudd på både arbeidsmiljøloven, allmenngjøringsloven og utlendingsloven, i tillegg til forskriften om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter, meldes det i en pressemelding fra Arbeidsdepartementet.
Forslag på høring
Regelendringene ble varslet i arbeidslivsmeldingen, som ble lagt fram i høst. I høringen fremmes det også forslag om å gi Arbeidstilsynet myndighet til å føre tilsyn med forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. Høringsfristen er 30. mars 2012.
NHO skeptisk
Administrerende direktør i NHO Service, Petter Furulund, støtter tiltak som slår hardere ned på grove brudd på arbeidsmiljøloven, men er skeptisk til gebyrene skal ilegges uten en rettslig prøving, skriver NRK nett.
