Dette framgår av en undersøkelse som UNI Europa har laget. Oversikten ble framlagt på en samling av fagforeningsjurister i Brussel, den såkalte Net-Lex gruppen.
De seks land som har innført direktivet er Tsjekkia, Spania, UK, Ungarn, Tyskland og Slovenia. To land , Frankrike og Polen, hadde regler på forhånd som innfrir direktivets krav. I noen land har det vært tett kontakt med arbeidslivets parter under gjennomføring, i andre liten eller ingen. I Irland og Bulgaria og delvis i Storbritannia er arbeidstakeren ansatt i brukerforetaket hvor arbeidet utføres.
I andre land er arbeidsgiverforholdet forankret i vikarbyrået. En rekke land vil unnta sektorer fra direktivet. Østerrike vil unnta offentlig sektor samt skog- og landbruk. Hvor lenge du kan gå på en kontrakt med samme sluttbruker, før du må anses som ansatt fast, spriker også fra 12 måneder til 36 måneder. Artikkel 4 som omhandler begrensinger som skal fjernes, er en av de vanskeligste artiklene i direktivet.
UNIs prinsipielle holdning er at mange av disse kan beholdes, særlig om de er hjemlet i tariffavtale. Frankrike, Luxembourg og Østerrike er blant de land som ikke ønsker å endre på eksisterende begrensinger.
Spørsmålet om når likebehandling av en vikarbyråansatt og vedkommende som han/hun utfører arbeidet for, spriker også fra 1. dag til 12. uker.
Rapporten blir lagt fram skriftlig neste uke.
