Dessverre blir forbedringer av arbeidsmiljøet ofte diskutert først etter at ulykken er ute eller at sykefraværet er for høyt. EL og IT Forbundets inngang til HMS er systematisk forebygging.
Et godt råd fra Arbeidstilsynet er å samle de ansatte til et møte hvor arbeidsmiljøarbeid står på dagsorden. Sett mål for arbeidet, og husk at også bedriftshelsetjenesten kan være en god medhjelper.
Krav til fysiske og psykososiale forhold
Generelt skal arbeidsplassen innredes og utformes for å hindre at arbeidstakerne arbeider under fysiske belastninger. Kravene gjelder blant annet inneklima, lysforhold, støy, stråling og ubekvemme sittestillinger, men også at arbeidet i seg selv ikke krever tunge løft, er monotont og eller gir slitasjeskader. Gravide har krav på at arbeidet tilrettelegges så langt som mulig (se veileder for gravide).
Ved arbeid som har mer akutte farer, kreves verneutstyr, tilpasset arbeidsutstyr, opplæring og i visse tilfeller skriftlige instrukser (se veileder for bekledning i kraftnæringen).
Arbeidsmiljøloven legger også sterke føringer på arbeidstid, pauser og ulike former for permisjon. Ferie vil selvsagt også ha en viss relevans for arbeidstakernes helse og velvære.
Arbeidsmiljøloven krever at man skal legge best mulig til rette for hver enkelt ansatts integritet og verdighet, mulighet for kontakt og kommunikasjon med kolleger, samt beskyttelse mot mobbing og trakassering eller i verste fall vold, trusler og andre belastninger.
Diskriminering grunnet politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering eller alder er forbudt. Dette reguleres også i Diskrimineringsloven.