Reglenes hovedinnhold
- Arbeidsgiverne får plikt til å drøfte virksomhetens bruk av midlertidige ansettelser med de tillitsvalgte minst en gang per år.
- Arbeidstilsynet får ansvaret for å kontrollere at drøftingsplikten blir overholdt.
- Loven har allerede en bestemmelse som sier at arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år skal anses som fast ansatt. Det vil si at vanlige oppsigelsesregler gjelder. Det nye er en presisering av at man ikke kan trekke fra sykefravær når ansettelsestiden beregnes.
Lovendringen gir privat sektor et godt verktøy, men blir ikke gjeldende for statlige virksomheter. Før det skjer må Tjenestemannsloven endres.
