Konsernsjef Erik Villum sier rett ut at de ansatte som må gå nå har feil kompetanse. Noen av disse arbeidstakerne har arbeidet i selskapet 30-40 år. Umoe IKT-ledelsen kvitter seg også med ulønnsomme ansatte.
Denne prosessen skjer knapt ett år etter forrige nedbemanningsrunde.
Rammer bredt
– Ledelsen begrunner nedbemanningen med at Umoe IKT har tapt en stor kontrakt som selskapet har hatt i nær 18 år. Tap av kontrakten kan forklare en del av oppsigelsene, men denne runde rammer bredere enn at det kan relateres til denne ene kontrakten, mener hovedtillitsvalgt for EL & IT Forbundet, Svein Åge Samuelsen.
Etterlyser kompetansetiltak
Selv om selskapet gjennomgår et teknologiskifte, mener hovedtillitsvalgt at selskapet må iverksette kompetansetiltak for ansatte i stedet for å kjøre ansettelser og oppsigelser samtidig.
Uenige om opppsigelseskriterier
Tillitsvalgt og selskapet er sterkt uenige om kriteriene for nedbemanningen. Selskapet kjører ensidig på kompetanse, mens tillitsvalgte mener lovverket må følges og krever bruker av ansiennitet.
